多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A、计划
B、领导
C、组织
D、激励
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述领导特质理论。
·
工作分析与绩效评估之间有关系吗?如果有,
·
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是
·
试论述归因理论在管理中的应用?
·
代表参与的目标是什么?()
·
组织变革的关键在于()
·
领导连续统一体理论是由()提出。
·
()是指组织成员的态度、动机、行为、技术
·
为什么变革常常会成为组织中的政治问题?
·
团队在质量管理中的作用是什么?
热门试题
·
在组织管理过程中,有时压制所有冲突会导致
·
工作态度
·
魏亮是高山大学的经济系讲师,负责工商管理
·
强化理论是由心理学家()提出的。
·
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为
·
职业承诺的表现有()。
·
下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有
·
论述并举例说明平衡工作和生活冲突的主要策
·
行为科学早期的代表人物为()。
·
与传统的经济相比,知识经济具有哪些明显的