多做题,通过考试没问题!
组织社会学
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
组织社会学
有效的组织结构设计原则有()。
A、职权和知识相结合原则
B、集权与分权相平衡原则
C、有效管理跨度原则
D、责权对等原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格
·
()是根据战略目标提出的在今后一个相当长
·
2007年《新劳动合同法》()审全票通过
·
韦伯的科层制模型是一个理想类型,可以与现
·
主管领导要求下级采取行动前,不仅要征求职
·
制度学派的核心概念是()。
·
组织社会学考察组织的基本变项是()。
·
()指组织建立的正规的、官方性的目标,并
·
Y理论假定人生来天性懒惰,尽可能逃避工作
·
私营企业的主要目标是()。
热门试题
·
美国心理学家马斯洛是人际关系理论的代表人
·
布劳根据组织“使谁受益”的目标,将组织分
·
泰勒认为,总经理应避免处理工作中的细小问
·
《江村经济》中的江村在()省。
·
有效的组织结构设计原则有()。
·
影响城市青年对某一具体机构信任度的因素是
·
谈谈我国对组织的分类。
·
()指那些直接关系到组织主要受益人群体的
·
2008年可口可乐收购汇源果汁终以失败结
·
传统经济学对消费行为的假定有()。