多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
民营企业人力资源管理的劣势表现在()
A、起步晚
B、员工工作态度差
C、规模小
D、人力资源拥有量少
E、观念落后
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
例行考核、晋升考核、调任新职考核是()
·
简述劳动争议调解应当注意的几个方面?
·
为什么说劳动纪律是提高劳动生产率的重要因
·
绩效改进要符合以下哪几个要点()
·
作业定额是制定标准定额的基础。
·
合理的报酬包括以下一些内容()
·
工作轮换
·
岗位管理
·
测量生产率的方法应该有以下原则()
·
公务员晋升应具备哪些条件?
热门试题
·
职位
·
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知
·
书面咨询的缺点是()。
·
国务公务员的职级工资构成部分主要有()
·
提高劳动者的身体素质包括优生,营养,保健
·
平衡记分卡是美国哈佛大学商学院()教授和
·
列不属于因人设岗缺点的是()
·
绩效评估的常规方法有()
·
在预算的分类中,被称为“总预算的”是()
·
人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些(