多做题,通过考试没问题!
组织行为与领导力
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
组织行为与领导力
关于冲突观念的现代观点认为()
A、冲突有害无益
B、应当避免冲突
C、冲突有利无害
D、保持适度水平的冲突是有益的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(
·
类人反应速度慢、灵活性较差,但稳定性强。
·
某公司随着经营范围扩大,总经理直辖的营销
·
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得
·
人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲
·
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,
·
在明兹伯格管理角色划分类型中,以下何种角
·
在企业文化结构中比较稳定的内核是()
·
()来源强调领导者权力是通过他们自己不断
·
在导权力类型划分中,“能够对不服从要求或
热门试题
·
“希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能
·
关于非正式组织产生原因的叙述,正确的一项
·
以下关于非正式组织的表述正确的是()
·
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所
·
不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对
·
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统
·
“在一个企业内部对具有独立产品市场、独立
·
“士别三日,当刮目相看”这一典故提示我们
·
下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结构()
·
"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的,他