多做题,通过考试没问题!
管理创新
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理创新
下列变革阻力中,来源于个体层面的是()
A、人际关系
B、政治行为
C、职业认同和安全感
D、群力内聚力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略联盟属于一种短期性的发展措施。
·
知识经济催生了众多提供知识产品的企业,以
·
供应链管理的关键是充分应用现代信息技术,
·
虚拟组织是信息时代的企业组织创新形式,本
·
世界经济全球化是世界政治经济和科学技术发
·
企业选择外包商时,以下说法不正确的是()
·
排除变革的阻力策略()
·
学习型组织的基本结构是“高耸化”的。
·
表店在其中一款瑞士名表上附上一小卡片,上
·
情感式营销是企业利用顾客希望完善自我、希
热门试题
·
马斯洛的“自我实现人”被麦克里戈称为()
·
哈佛大学教授格雷钠指出,一般组织的权力分
·
下列哪些选项体现了柔性化管理方法的具体运
·
根据团队存在的目的、拥有自主权的大小,团
·
对企业而言,如果想获得将来的竞争优势,就
·
扁平化沿袭了层级制组织结构中以直接监督控
·
()是企业可持续竞争优势与新事业发展的源
·
人本管理方式提倡员工自主管理,表现在()
·
社会对一个企业总体评价的起点是()
·
戴尔计算机采用互联网定制,戴尔公司的位置