（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。

• A、职业成功的标准
• B、雇佣心理契约
• C、职业生涯流动
• D、所需要的专业知识