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组织行为学

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（）即成见是一种先入为主的思想方法。要正确的观察事物，就必须注意使自己不停留在第一个印象上，但同时又不忽视第一印象。

  • A、首因效应
  • B、知觉防御
  • C、晕轮效应
  • D、投射
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