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薪酬管理

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企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

  • A、认可员工的贡献
  • B、内部一致性
  • C、薪酬成本的有效性
  • D、薪酬系统的管理
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