多做题,通过考试没问题!
劳务员
题库首页
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
分包合同价款的支付形式必须采用()形式办
·
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。
·
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用
·
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前
·
农民工权益保护的基本原则包括()。
·
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()
·
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务
·
劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效
·
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保
·
在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作
热门试题
·
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式
·
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固
·
劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统
·
工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
·
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形
·
关于劳动合同的主体,下列说法正确的是()
·
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项
·
目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主
·
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而
·
造成履约范围不清的主要原因是()。