多做题，通过考试没问题！
就业经济学
题库首页
>
大学试题(经济学)
>
就业经济学
按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）。
A、长期需求
B、企业需求
C、行业需求
D、市场需求
E、短期需求
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动报酬形式不包括（）。
·
（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升
·
任何劳动力的需求都会受到其他类别的劳动力
·
（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相
·
劳动力需求弹性的基本类型有（）。
·
企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力
·
影响微观工资水平的主要因素有（）。
·
试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
·
人力资本的投资是一种生产性投资。
·
政府在劳动力市场中的扮演的角色有（）。
热门试题
·
雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准
·
劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、
·
股权激励的类型不包括（）。
·
反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
·
我国隐性就业产生的主要原因。
·
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
·
知识经济时代劳动配备的主要要素（）。
·
人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需
·
人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
·
一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）
