多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
素质测评的主要类型有()
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、考核性素质测评
E、发展性素质测评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人格测评最常用的方法有()
·
简述人员素质测评信息化实现的方式。
·
简述人员素质测评与选拔的原则?
·
人员素质测评在西方国家加快了发展,这个发
·
测验样本的取样必须具有()和()。
·
效标参照性标准体系
·
信度只受()的影响。
·
洋葱模型最里层、最核心的是()和(),是
·
开发性测评的特点是()
·
下列关于填空题编写要点,说法正确的是()
热门试题
·
职业测验涉及到的效度主要有()和()两种
·
相对权数是把总权数分配到各个指标上所得到
·
评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括
·
题目本身已提供备选答案,应试者只需从中选
·
知识按其来源不同,分为()和().
·
标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,
·
简述观察法及关键事件法的优点。
·
给每个指标分配不同的等级分数即()
·
论述题与简答题的主要区别在于测评知识的(
·
名词解释属于()