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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
效标参照性标准体系
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最新试题
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中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
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百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也
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A公司应聘者身高平均差160，标准差8.
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按测验材料的严谨程度分类，可将测验分为（
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以下哪类题目最容易考察应试者知识实记能力
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（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。
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下面有关测验报告方式更恰当的是（）。
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（）是统计推断的一种方法，它可以用来确定
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（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么
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知识测评的种类有（）
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测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标
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《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在
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测谎议是使用（）测验方法
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（）是整个笔试的核心。
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根据测验的具体对象，可以将心里测验划分为
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构思效度是没有单一指标的，它是由各方面证
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客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手
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评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的
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简述评价中心的缺点.
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测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
