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组织行为学

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（）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。

  • A、归因
  • B、刻板印象
  • C、晕轮效应
  • D、选择性知觉
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