多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
团队中的哪种角色有组织能力、务实,能把想法转化为实际行动,工作努力、自律性强;缺点是缺乏灵活性,对未被证实的想法不感兴趣,阻碍变革()
A、推进者
B、创新者
C、实干者
D、驾驭者
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
构成人际关系的三个心理成分包括()、()
·
识别期望理论中的各项变量。
·
目标组织文化的个性通常体现为下列()方面
·
感觉和知觉的区别,在于感觉反映事物的个别
·
途径——目标理论的提出者()。
·
几个人都喜欢篮球,在平时打篮球的过程中形
·
()是企业组织的基本构成单位,是组织行为
·
下面表现不属于维护角色的是()。
·
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是
·
基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式
热门试题
·
按照控制的(),可以将控制分为三种类型:
·
叙述费德勒模型,并举例说明如何根据该模型
·
组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律
·
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
·
阿尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个
·
在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特
·
道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论
·
在领导行为方格论中,对人和对生产都很少关
·
心理测验法
·
什么是非言语沟通?它会促进还是会阻碍言语