多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
工作要项类考核的内容不包括()
A、质量
B、数量
C、时间
D、态度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略性人力资源管理理念真正提出者是()。
·
下列同级人员评价的方式有()
·
A企业是一家房地产公司,近日来HR
·
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
·
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可
·
在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
·
简述绩效反馈面谈的意义。
·
特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方
·
下列选项中不属于四大付薪方式的是()
·
组织绩效管理体系3地位分析。
热门试题
·
“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核?
·
简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
·
各种标准之间存在一定的数量比例关系,它反
·
绩效考评通常在绩效期中进行。
·
可以使受训者很快熟悉工作环境,掌握工作业
·
()不是公司员工申诉系统的功能。
·
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核
·
绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过
·
以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适
·
以正式组织结构而形成的团队,如高层管理团