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绩效管理
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绩效管理
()不是公司员工申诉系统的功能。
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点
B、给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据
C、减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度
D、促进企业与员工的共同提高和发展
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