多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
个人因素对职业选择的影响包括()
A、职业能力
B、职业锚
C、职业性向
D、气质类型
E、职业兴趣
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
·
组织的设计应该以()为中心。
·
魔鬼训练法是一种外化型得得()训练。
·
是否使用()的方法,可以将实验设计和准实
·
简述影响培训迁徙的环境因素。
·
团队建设的过程包括()
·
现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,
·
根据不同层次管理者的特殊性,对于高层管理
·
SWOT分析法中的“0”代表的是()
·
观察学习的子过程包括()
热门试题
·
情境性教学
·
行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
·
目前新员工开发存在的问题有()
·
评估培训的效度的四种类型分别是()
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
·
述戈特的16条成人学习原理。
·
在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16
·
基本技能
·
班杜拉认为,在通过观察景象学习时对行为起
·
提前退休计划