多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
根据不同层次管理者的特殊性,对于高层管理者来说,最重要的是()
A、专业技能
B、理念技能
C、人文技能
D、交际技能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业文化建设的有利杠杆是()
·
简述指导人指导的目的。
·
认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的
·
简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动
·
职业生涯发展通道的内容包括()
·
简述视听材料法的缺点。
·
组织开发
·
人本主义心理学代表人物是()
·
简述管理开发的目的及各流程主要工作。
·
组织学习的三种形态是()
热门试题
·
阻碍培训成果转化的主要因素有()
·
职业生涯长通道通常在()
·
自我管理小组
·
保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才
·
适用于时间跨度较长(跨年度)的培训评价是
·
评价中心法
·
试述职业生涯成功的情况。
·
基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、
·
简述组织职业生涯管理原则。
·
优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息