多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
题库首页
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有（）
A、针对性原则
B、典型性原则
C、适宜性原则
D、平等性原则
E、可区分度原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响效度的因素包括（）。
·
（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合
·
在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
·
管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
·
简述管理游戏的题目设计。
·
按测评结果划分，人员测评可分为（）
·
结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，
·
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运
·
在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（
·
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）
热门试题
·
文件筐题目设计原则（）
·
人员素质测评按测评标准可以分为（）。
·
提出离差智商概念的心理学家是（）。
·
吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应
·
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的
·
角色扮演法
·
试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）
·
人员素质测评
·
下列测验中，不属于创造力测评的是（）。
·
简述文件筐实验的实施的流程
