多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
提出调和—冲突模型的是()
A、布坎南—哈克任斯基
B、乔治•霍曼斯
C、库尔特•卢因
D、威廉•庞治
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“经纪人”认为工作的主要动机是()。
·
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正,而是
·
美国心理学家弗洛伦斯.妮蒂雅的性格分类方
·
构成个人影响力的主要因素有()
·
高度集权式组织结构中信息的沟通基本上是(
·
如何正确理解组织的涵义?
·
杜布林认为,组织行为学以()的相互作用形
·
非正式组织按作用划分的类型:积极型、消极
·
组织的构成要素有目标、资源、管理和()
·
马斯洛的需要层次理论有其科学性的一面,在
热门试题
·
团队的概念中的要素不包括()
·
沟通
·
态度的情感因素是指个人对态度对象的情感体
·
以下属于过程型激励理论的是()。
·
事业生涯
·
不同文化的人对人性看法是()的。
·
群体发展的震荡阶段其特点是,群体的目的、
·
简述改善群体决策的措施?
·
员工表达自己不满的方式不包括()。
·
在非正式沟通网络中,以()为代表。