多做题,通过考试没问题!
06091薪酬管理
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是稳定发展战略?
·
莫里克(Merrick)计件工资计划属于
·
有机构成高的产业,其工人薪酬也高的原因是
·
试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
·
简述岗位评价的特点。
·
简述员工福利的作用
·
集体谈判的主要内容是什么?
·
计件薪酬的具体形式有哪些?
·
薪酬对于员工的意义在于()
·
国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的
热门试题
·
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励
·
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求
·
刀刃式员工是指()
·
员工福利主要包括()、企业补充保险计划、
·
20世纪70年代初期,最先提出胜任能力这
·
简述特殊业绩薪酬的作用。
·
影响企业支付能力的因素有哪些?
·
下列选项中被称为风险薪酬的是()
·
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新
·
运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接