多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
()是行为的直接动因,驱动人们从事某种行为并规定行为的方向。
A、需要
B、动机
C、行为
D、思想
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
变革的阻力是积极的,因为()
·
()就是通过对员工动机的激发、强化、改造
·
在哪些条件下迁就策略是一种有效的策略?
·
简述合作与竞争的形成。
·
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是
·
下列不属于被领导者作用的是()
·
工作绩效的含义包括()
·
“企业的指挥中心”是指()
·
创建团队的过程有哪几个阶段()。
·
在管理方格理论中,()的领导者将重点放在
热门试题
·
书面沟通的优点是()。
·
什么是激励?
·
()率先提出组织承诺的概念。
·
关于文化差异,以下说法错误的是()
·
()是指在一定时间内进行激励的次数,它一
·
自我发展能力包括()
·
下列关于构成组织三要素的描述中,不正确的
·
霍夫斯坦德的文化差异理论包含()维度。
·
观察法
·
领导行为作为一种动态的活动过程,具有以下