多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
从现实存在的问题入手,侧重于获取知识,并实际执行解决方案的组织学习类型是()。
A、经验型学习
B、适应型学习
C、自住型学习
D、行动型学习
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是组织活力深层次的动力。
·
著名的生物病学家()提出了高级神经活动学
·
改变
·
巨型公司中(例如,微软公司,它拥有480
·
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学
·
为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传
·
特质理论的假设是()。
·
下列哪一个不是来自组织的变革阻力?()
·
激励因素与保健因素的区别?
·
正式组织是为了实现()而建立的组织。
热门试题
·
根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲
·
在领导者决策素质的培养中,保证决策者不致
·
()是计划的准备阶段,是根据已知推断未知
·
下列说法不属于民主型领导风格的特点的是(
·
下列对于自我监控的描述中,正确的是()
·
在激励理论的分类中,期望理论属于()激励
·
下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧:(
·
下列影片中,哪一个的故事情节与智商的知识
·
领导效能考评的指标包括()。
·
什么是职能型结构?什么是事业部型结构?