多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
报酬系统的重要性主要有以下几点()
A、吸引人才
B、留住人才
C、激励人才
D、满足组织的需要
E、满足个人的需要
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
·
什么是经济补偿金?劳动合同的终止与解除各
·
职位分类制
·
下列对私人管理的表述,正确的是()
·
经营利润的变动对销售变动的反映程度用()
·
文明生产纪律
·
以下评估方法属于行为评估法的是()
·
影响员工培训的外部因素的是()。
·
简述应用确定型决策方法的必要条件。
·
按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的
热门试题
·
简述招聘的原则。
·
工业卫生不属于劳动保护内容。
·
从目的上看,公务员培训与普通教育都是为了
·
工作日写实记录方法一般有三种:数字记录法
·
个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是(
·
劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程
·
如何正确理解按劳分配原则?
·
惩罚在企业中的积极作用表现为()。
·
对企业人力资源的内外部环境进行分析。
·
社会保险基金