多做题，通过考试没问题！
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
以下评估方法属于行为评估法的是（）
A、量表评估法
B、关键事件法
C、混合标准评估法
D、绩效目标评估法
E、指数评估法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动定额一般是按工序制定的。
·
劳动争议
·
个体希望在事业上获得成功，为社会多做贡献
·
由于交通问题给员工带来的压力属于（）
·
简述程序控制的原则。
·
下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
·
公务员奖励
·
专业技术聘任的前提是任职资格条件。
·
国务公务员的职级工资构成部分主要有（）
·
平均主义的实质是什么？
热门试题
·
试述组建公司的基本过程。
·
决定公司重大问题的最高权力机构有（）
·
员工生涯计划
·
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
·
（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任
·
构成资金来源于下列哪些项目？（）
·
克服绩效评估阻力的对策包括（）
·
长期资金来源于下列哪些项目？（）
·
企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五
·
物质奖励的方式包括（）
