多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A、全部
B、个体
C、外部
D、部分
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在生产过程中实行劳动分工的实质是()
·
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人
·
()包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
·
企业在全球化的过程中,培训与发展会面临各
·
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外
·
员工能否被正式录用关键取决于()
·
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取(
·
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的
·
职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的
·
在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考
热门试题
·
职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
·
根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以
·
人力资源开发的双重目标是()
·
()是提高组织人力资源综合素质的重要途径
·
绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
·
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定
·
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
·
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
·
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评
·
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工