多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
双因素理论()年提出的。
A、1958
B、1959
C、1560
D、1562
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工资集体协商的原则:()的原则;()原则
·
宽带薪酬的优点是什么?
·
简述薪酬结构设计原则。
·
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以
·
试述绩效激励计划的缺点?
·
试述薪酬四方图。
·
补偿性的工资差别,又称作技能性的工资差别
·
岗位评价的作用()
·
工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平
·
薪酬等级表
热门试题
·
企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪
·
“因素定义比较含混”是工作评估方法()
·
上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受
·
若劳动力市场供大于求,交涉力量将增强的是
·
影响薪酬水平决策的因素有哪些?
·
()是制定薪酬的基础。
·
奖励周期
·
历史上第一个保护童工的立法,在立法历史上
·
简述薪酬控制的途径。
·
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工