多做题,通过考试没问题!
员工职称考试及培训知识
睦霖题库
>
其他知识竞赛
>
员工职称考试及培训知识
培训需求不必特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
教学部的工作职责:完成中心下达的()教学
·
国家职业技能鉴定题库是由原()组织各方面
·
技能操作前应对考试试题进行模拟考评,统一
·
临时培训立项可以事后审批先培训,根据工作
·
培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、
·
教培中心可以独立对公司培训计划的实施与实
·
操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的
·
脱产全天培训课时按()课时计算。
·
由炼化培训管理规定可知,培训方式以()培
·
题库管理系统软件分为“理论知识题库系统”
热门试题
·
培训计划不得随意()和变更。如果确因某种
·
考评人员按照评分标准及规定程序进行考评并
·
对于离岗()以上者,岗位操作资格自动取消
·
培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培
·
评估项目评估模型有CIPP评估模型、布林
·
培训、教育的形式有:公司举办的职前培训,
·
考评员考核分为考评工作考核和()考核两种
·
理论知识题库系统的主要特点是:系统容量大
·
抚顺石化职业技能鉴定中心于2009年承办
·
培训考核的方式可包括:()。