多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
霍兰德认为个人的个性类型有()
A、四种
B、五种
C、六种
D、七种
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么?
·
根据人脑对事物特性的认识,将知觉分为()
·
按照()不同,沟通可以分为正式沟通和非正
·
在伦西斯•利克特的组织理论中
·
()通常包括三个方面:保持组织成员身份的
·
()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就
·
下列哪项不为斯普朗格尔的价值观()。
·
现代控制论的研究结果表明,管理幅度最大不
·
下面哪个是从工作分享主要问题?()
·
解释社会知觉中的几种常见误差。
热门试题
·
关于冒险转移的原因,以下假设正确的有()
·
如果下属既无能力,也无意愿完成任务,则领
·
激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力
·
赫兹伯格提出的理论是()。
·
能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式
·
下列方式不能解除或减少失调的是()。
·
组织是具有特定目标、资源与管理过程,时刻
·
进行程序化决策的必要条件不包括()。
·
冲突过程的第一阶段称为()。
·
适当的绩效标准具有哪些特征?