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劳动关系协调员(师)

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以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

  • A、职工个人发展需要
  • B、企业经营状况变化
  • C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化
  • D、企业引进新的生产技术
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