多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策,并且已经造成了损失,他们继续支持先前的错误决策,这种现象是:()
A、自动证实偏见
B、经验效应
C、框架效应
D、承诺升级
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织所面对的外部环境的特征有复杂性和()
·
人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备
·
最强调非正式沟通的保密性的沟通形式是()
·
在工作设计中,任务之间相互依存性包括以下
·
简述组织文化的主要功能
·
组织文化结构大致可以分为三个层次:表层文
·
美国的未来学家阿尔温•托夫勒
·
个体在社会化的过程中,不断地被灌输和强调
·
()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就
·
组织行为是指人们在()几个层面上发生的行
热门试题
·
·
()作为变更的活动催化剂和并承担的管理责
·
追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职
·
竞争策略
·
下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是(
·
下列属于从众行为消极作用的是()。
·
目标的()是指能精确观察和测量的程度。
·
简述行政组织环境的特点。
·
下列关于现代组织概念的描述中,正确的是(
·
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指