多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
有时对素质测评的结果,是以优、良、中、及格、不及格的等级制来记分,计算类似这中顺序变量的相关系数就要用到()计算法。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的
·
标准化的原则要求()
·
系统误差既影响测量的准确性,又影响一致性
·
效度不是直接可以测量到的,而是从已有的证
·
动机测验题目表面效度(即从题目表面是否容
·
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
·
测评标准体系建构的基本原则有哪些?
·
最早的职业能力倾向测验起源于()
·
法国心理学家()编制了世界上第一个智力测
·
心理测验步入独立发展的轨道,出现了较为成
热门试题
·
问卷的结构通常包含()
·
类别量化的测评对象则是那些()且测评者能
·
所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说
·
测验分数可以看作是()这三个变量的函数。
·
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
·
品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的
·
实事求是地实施测评,保证测评过程和结果真
·
简述人员素质测评量化的主要形式,并举例说
·
重测信度考虑的误差来源是()。
·
世界上第一个团体智力测验是()。