多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的领导者。不一定是专权的人,也不一定是放任自流的人,而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的
·
根据群体发展的五阶段模型,群体成员开始把
·
群体转移
·
组织行为学研究一定组织中人的心理和行为规
·
基于价值观的领导理论中,企业核心价值观,
·
在非正式沟通的各渠道形式中,哪种是小道消
·
()是管理的首要因素。
·
工作压力
·
决策艺术的要点有()。
·
权变模型中影响领导形态的因素有()。
热门试题
·
提出成就动机理论的心理学家是()。
·
通过一般的学习,寻求行为和结果之间的匹配
·
情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响
·
什么是评价中心?为什么与传统的书面测验相
·
组织文化的发展趋势有()
·
“个人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”这句话
·
下列不属于组织变革原因的是()
·
组织成员的认同感
·
气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。
·
将物理上分散的成员通过现代通讯手段、计算