多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。
A、具体
B、可实现
C、可度量
D、有时限
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
任务清单分析系统的优点有哪些？
·
与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴
·
通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员
·
由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员
·
按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制
·
“指在一定生产技术组织条件下，对生产某种
·
关注职位“如何做”的是（）。
·
试述工作设计的目的和意义。
·
岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相
·
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分
热门试题
·
简述岗位横向分类的含义与原则。
·
职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
·
工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表
·
作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（
·
企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的
·
简述工作分析效果评估的意义。
·
试述工作分析的目的和作用。
·
制定工作规范的原则主要有（）。
·
简述岗位调查的意义。
·
在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括
