多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
《中国比奈测验》在结果解释和评定成绩的方式上采用了()。
A、智龄
B、比率智商
C、心龄
D、离差智商
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
明尼苏达多相人格测验最大的优点是()
·
人格测验中存在的问题有()
·
下列不属于选答题的是()
·
素质主要包括生理素质和()素质。
·
性格量表主要多包括()
·
选拔性测评操作与运用的基本原则是()。
·
在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新
·
品德的差异性启示我们可以通过外显行为测评
·
在评定量表的误差中,有些评定者把他认为相
·
瑞士心理学家皮亚杰认为,从婴儿期到青年期
热门试题
·
在就业指导中应用最广泛的职业兴趣问卷是(
·
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素
·
在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是
·
使用心理测验有哪些要求?
·
在测评与选拔标准体系中,一般根据测评目的
·
在测评与选拔标准体系中,纵向结构注重测评
·
现代心理测验编制,在选择测题时,采用客观
·
在做具体的解释时,不要使用过于绝对化的语
·
人的外显行为并不受制于内在的素质,具有独
·
同质性信度主要代表测验内部()间的一致性