多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这评价中心以()为目的。
A、鉴定
B、诊断
C、预测
D、调研
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数
·
素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,
·
公元6世纪初,南朝人刘勰的著作《新学
·
默瑞和摩根1935年编制的主题统觉测验的
·
按照衡量信度的方法不同,信度可以分为()
·
效度
·
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是(
·
格塞尔发展量表主要诊断4方面的能力:动作
·
在各种测评方式中()中的信息沟通通道最多
·
效标的性质会影响测验的效标关联效度。
热门试题
·
明考斯基距离的另一个缺点是没有考虑各变量
·
身体素质主要包括()和()两方面。
·
考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效
·
选拔性考试笔试以及资格考试分别属于()。
·
结构效度分析的具体方法有()
·
在一次测验中,按被试测验总分从高到低排列
·
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答
·
1939年()发表第一个成人智力量表后,
·
九品中正制的测评标准有()
·
观察测定量表无法测评隐蔽的或暂时不能表现