弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

• A、情境下领导者的控制和影响程度
• B、与下属相互作用的领导风格
• C、领导者的工作作风
• D、领导者的个人综合素质