多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业在国际化经营中主要有几种战略类型,他们分别是()
A、国际技术战略、国际市场战略、国际生产战略
B、国际文化战略、国际市场战略、国际生产战略
C、国际技术战略、国际文化战略、国际生产战略
D、国际技术战略、国际市场战略、国际文化战略
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪项不属于工资标准调整分类。()
·
企业发展演化的特点有哪些?
·
如果货币薪酬提高,而食品、衣着、住房和其
·
()体系是依据员工在工作中显示出来的能力
·
下面哪个选项不是谈判工资制的缺点?()
·
从资本运动的角度看,薪酬是()的运动形式
·
工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工
·
工资决定论
·
试述如何进行有效的薪酬沟通。
·
提出了公平激励理论的是()
热门试题
·
关于工资效益性调整说法正确的是()。
·
试述年薪制的运行条件?
·
按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额,
·
对于生产部门评核项目主要考虑()。
·
采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了()
·
公司小王因公到外地出差,公司除了要给予小
·
在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵
·
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中
·
怎样确定福利水平?
·
薪酬等级