多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期内被证明不符合录用条件的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下来选项中不属于集体协商代表的义务的是(
·
下列属于我国失业保险基金构成的有()
·
我国劳动法对女职工实行特别劳动保护,下列
·
用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发
·
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的
·
关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有()
·
简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
·
国际劳工组织的执行机构是()
·
在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须
·
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错
热门试题
·
2010年6月,邹某到一家公司做保洁。公
·
根据我国《集体合同规定》,集体合同期限一
·
用人单位解除劳动合同时,下列权利不属于工
·
国际劳工组织的组织机构主要有()
·
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被
·
2009年5月,王某到某建筑公司务工,双
·
职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草
·
简述我国现行养老保险体系。
·
简述工资集体协商的概念及特点。
·
企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息