多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是()
A、告知和推销
B、告知和聆听
C、解决问题
D、绩效改进指导
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效改进的评价方式有很多,其中()需要通
·
简述影响组织绩效的环境因素。
·
绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包
·
请简述如何才能尽量避免考核
·
试述绩效管理系统设计的一般思路?
·
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段
·
主要适用于奖惩的绩效考核方法是()
·
如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额
·
按照(),绩效考核可以分为对员工考核、对
·
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必
热门试题
·
()要有时间空间、数量质量的约束限制。
·
绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩
·
绩效改进计划3原则
·
简述绩效评价过程模型的基本过程
·
人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,
·
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
·
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
·
一家生产型公司,在过去几年里取得了
·
按照()可将绩效考核分为例行考核、晋升考
·
控制过程不仅包括阶段性的评估,还应有()