多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）
A、经济环境
B、劳动力市场环境
C、技术环境
D、社会文化环境
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
正迁移
·
开发工作中工作量最大的是（）
·
培训评估回答的效度问题包括（）
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
·
适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的
·
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开
·
魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）
·
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
·
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工
·
企业一般采用（）三种战略来获取可持续的竞
热门试题
·
在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（
·
简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
·
根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起
·
人力资源开发需求分析应从（）着手。
·
制定人力资源开发战略的第一步是（）
·
以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是
·
KSAO中的A是（）
·
“技术缺陷”组织方面的原因有（）
·
简述战略性人力资源开发的主导原则。
·
影响员工的动机的因素有（）
