多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、工作模拟法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述头脑风暴法的缺点。
·
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化
·
拓展训练的显著特点有()
·
符合SMART的合理的职业生涯规划原则是
·
在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包
·
在当代,具有代表性的学习理论是()的学习
·
视听材料法中最常用的培训方法是()
·
人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是(
·
企业人力资源的数量和质量的变化,应体现战
·
人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织
热门试题
·
员工个人培训需求分析法
·
简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管
·
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是(
·
员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一
·
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
·
试述目标管理的意义。
·
员工手册的内容应包括()
·
简述视听教学的要求。
·
开发需求的人员分析
·
个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻