多做题,通过考试没问题!
就业经济学
题库首页
>
大学试题(经济学)
>
就业经济学
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。
A、管理
B、经济
C、社会
D、计划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
放弃闲暇接受教育培训可以增加未来收入。
·
劳动力资源市场配置应遵循哪些原则?
·
人力资本的特征有哪些?
·
在我国,下列()不属于在业人口。
·
我国失业保险的改革目标是失业保险费用应由
·
劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡
·
各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会
·
需要层次理论是由()提出的。
·
劳动力需求具有哪些特点?
·
在我国,下列()属于在业人口。
热门试题
·
很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35
·
职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续
·
从福利经济学的公平理论看,()分配可以增
·
劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需
·
劳动报酬形式不包括()。
·
试题:总成本中,劳动成本所占比重越大,该
·
技术进步在资本与劳动比率给定的条件下,劳
·
实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由
·
一般培训的成本通常由()来支付。
·
论述经济运行失业理论。