多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是()
A、比较公平公正
B、操作简单,省时省力
C、成本较低
D、综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
·
经营利润的变动对销售变动的反映程度用()
·
公务员流动
·
以下说法错误的是()
·
人事关系是人事管理所特有的()。
·
从性质上看,公务员培训是()
·
心理测量在员工招聘中的缺点表现为()
·
人事管理现代化的主要内容有()、人事管理
·
战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在
·
失业指在劳动年龄内,有劳动能力,要求就业
热门试题
·
简述劳动立法的基本方向?
·
论劳动纪律的必要性?
·
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰
·
在我国现阶段,专业技术人员必须具有()
·
为什么企业要加强劳动组织管理?
·
个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪
·
人资两合公司
·
考试录用中的()原则,是指录用公务员面向
·
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超
·
简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。