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现代人事管理学

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面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）

  • A、刻板效应
  • B、首因效应
  • C、晕轮效应
  • D、类我效应
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