多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效的3性质
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
适宜企业级KPI建立的方法是（）
·
绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才
·
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
·
试述同级人员评价有三种方式可选择？
·
关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（
·
绩效考核的含义是什么？
·
对员工的激励要遵循哪几项原则？
·
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（
·
结果比过程更重要，所以绩效就是结果。
·
绩效评估7谬误
热门试题
·
个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”
·
（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响
·
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考
·
学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由
·
请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系
·
简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
·
按（）分类，可以将标杆管理分为单项的标杆
·
根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四
·
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借
·
绩效反馈3分类
