多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
·
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目
·
关键绩效指标的原则包括（）。
·
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必
·
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
绩效标准法的特点是（）。
·
启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。
·
学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由
·
个体绩效指标的确定方法有（）
热门试题
·
绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
·
KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
·
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容
·
对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
·
绩效评估7谬误
·
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
·
绩效评估的4过程
·
一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要
·
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
·
组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握
