多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A、系统
B、要素
C、结构
D、步骤
E、功能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动纠纷
·
()为员工培训提供了依据。
·
在员工个人的绩效计划中,通常主要涉及3个
·
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的
·
所谓沟通,就是信息的传递和理解,涉及到从
·
个体态度影响着行为。
·
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
·
不属于上级考评优点的是()。
·
平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
·
黄金降落伞
热门试题
·
结果发的类型包括间接指标法。
·
行为观察评价法也称为()。
·
在组织中,权力支撑着地位和角色。
·
工作协作关系包括哪两个部分()
·
职业生涯开发
·
目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为(
·
绩效面谈包括()等步骤。
·
价值观反映人们的认知和需求状况。
·
直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产
·
岗位说明书需要写员工的基本信息。