多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产技术比较简单的企业。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定关键绩效指标的SMART原则包括(
·
《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的
·
绩效组成要素包括()。
·
绩效工资的理论基础就是“()” 。
·
自愿性福利
·
下列百分率法的计算公式正确的是()。
·
员工的绩效是单一维度构成的。
·
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,
·
360度绩效评估的应用误区()
·
国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分
热门试题
·
“斯隆模型”是()的别称。
·
EVA体系的核心思想是谋求()最大化。
·
反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言
·
鱼骨图分析的主要步骤有()。
·
绩效面谈包括()等步骤。
·
以下对于工作流程说明错误的是()
·
数据综合处理的顺序是()。
·
结果发的类型包括间接指标法。
·
职业生涯开发
·
绩效管理诊断的具体内容包括( )。