多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
对学生的学习能力进行测评,则被考察的考试成绩,作业,课后学习情况等叫做()。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性
·
“现代人员测评与选拔并不比传统的选人用人
·
各个变量值与算数平均数的离差平方之和为最
·
真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大
·
心理测量所用的参照点既有绝对零点,也有相
·
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能
·
无领导小组的特点是()
·
试问素质测评的主要功用是什么?
·
在测评与选拔标准体系中,可以概括为()、
·
下列哪个是品德的特征()
热门试题
·
面试评分中的量化往往是()。
·
评价中心技术又称()。
·
斯腾伯格等人认为智力是()。
·
“科举考试”的科目到唐朝时已发展为:()
·
()这种行为必须是能够提供给我们足够有用
·
再测信度
·
标准
·
龚耀先在修订成人智力测验时,最大的调整是
·
独立性
·
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。